Gabriella, folyamatmenedzser:

Lehetőséget kapok a kiteljesedésre, hogy azt csináljam, ami tényleg érdekel és amiben igazán jó vagyok, hisz így léphetek előre és lehetek sikeres és elégedett az életemben.

senior hr business partner

Te
& a lehetőség a fejlődésre
& a lehetőség, hogy kipróbáld magad több területen is
& a lehetőség a nemzetközi, nagyvállalati környezetre
& a lehetőség, hogy számítson a véleményed
& a lehetőség egy izgalmas munkahelyre
Ez a K&H. Egy vezető pénzintézet 3800 munkatárssal, akik a XXI. századi ügyféligényeket személyre szabottan szolgálják ki innovatív banki, biztosítási megoldásokkal & még azon túl is.

Te & a K&H

A K&H Bank, amely elkötelezett az innováció, ügyfélközpontúság és munkavállalói elégedettség iránt, új kollégát keres tapasztalt és proaktív szenior HR Business Partner személyében. Ha szívesen lennél stratégiai partnere egy dinamikus üzleti területnek, és örömmel járulsz hozzá a HR folyamatok fejlesztéséhez, akkor nálunk a helyed!

Főbb feladatok:

partnerségben az üzleti területekkel, hozzájárul a bank emberi erőforrás stratégiájának kialakításához, fejlesztéséhez és megvalósításához; szervezetfejlesztési partnerként kulcsszerepet tölt be a vállalat stratégiai céljainak elérésében, különös tekintettel a szervezeti struktúra, működés, kultúra és humán erőforrás fejlesztésére; a szervezet folyamatos fejlődésének támogatása, változások menedzselése és a munkavállalók elköteleződésének növelése.

aktív részese a HR stratégiához illeszkedő éves HR projektek és akciótervek elkészítésének és megvalósításának

szoros partnerségben az üzleti vezetőkkel, a támogatott üzleti terület HR stratégiájának és céljainak támogatása és alakítása, aktív szerepet vállal az üzleti célokat támogató szervezeti szükségletek meghatározásában, a létszámtervek kialakításában, valamint támogatja a vezetőket a létszámtervek megvalósításában

közreműködik a szervezeti változásokban és átalakításokban, az utódlás tervezésben, proaktívan támogatja a szakmai vezetőket a magas színvonalon teljesítő tehetségek azonosításában, fejlesztésében, karriertervezésében és megtartásában

felmérések, interjúk, workshopok szervezése és lebonyolítása a szervezet aktuális állapotának feltérképezéséhez, kulcsfontosságú folyamatok, struktúrák és működési modellek vizsgálata, erősségek és fejlesztendő területek azonosítása

változásmenedzsment: változási projektek tervezése, támogatása és kommunikációja, érintettek bevonása, ellenállás kezelése, változási terv folyamatos nyomon követése

stratégiai szervezetfejlesztési projektek koordinálása, új szervezeti struktúrák és működési modellek kidolgozása, bevezetése, projektcsapatok irányítása, együttműködés más divíziókkal.

támogató szerepet játszik a vezetőfejlesztési és munkatársi képzési és fejlesztési igények meghatározásában szorosan együttműködve a társterületekkel

munkatársi elégedettség, elkötelezettség mérése és fejlesztése, elégedettségi felmérések lebonyolítása, eredmények elemzése, intézkedési tervek kidolgozása a visszajelzések alapján a

munkavállalói elköteleződés növelése érdekében szoros együttműködés a támogatott terület vezetőivel, akciótervek készítésében és végrehajtásában

HR folyamatok (toborzás, teljesítménymenedzsment, utánpótlástervezés, szervezetfejlesztés) koordinálása

HR riportok, elemzések készítése és javaslattétel üzleti döntésekhez

együttműködés a HR funkcionális csapatokkal (toborzás, képzés, kompenzáció, személyügy stb.)

csatlakozz jó hangulatú csapatunkhoz!

Összetartó csapatunkban, a K&H-nál lehetőséget biztosítunk, hogy:

fejlődj szakmailag
közvetlen felettesed mentorként segíti a munkád
képzésekkel, tréningekkel segítjük megújulásod
belső karrierutakkal támogatunk
modern, kényelmes környezetben végezheted napi munkád
nagy hangsúlyt fektetünk a stabilitásra, munkatársaink hosszú távú megbecsülésére

juttatások:

piaci szinten kiemelkedő, személyre szabható cafetéria juttatás (az alapbér 10%-a)
éves teljesítmény alapú jutalom
dolgozói kedvezményeket biztosítunk, többek között a napi bankoláshoz és hosszabb távú pénzügyeidhez (például: lakásvásárlási elképzeléseidhez)
céges okostelefon mobilinternettel, melyet magáncélra is használhatsz
csoportos egészségbiztosítási csomag
50% home office lehetőség

amire szükséged lesz a sikerhez:

felsőfokú végzettség (preferáltan HR, közgazdaságtan területen)
minimum 5 év releváns HR tapasztalat, ebből legalább 3 év HR Business Partnerként
erős üzleti szemlélet, kiváló kommunikációs és tanácsadói készségek
képesség önálló munkavégzésre és stratégiai gondolkodásra
a HR szakma és fejlődési trendjeinek alapos ismerete
a munkajog alkalmazási szintű ismerete
feladatvégzés során vállalkozó és kezdeményező, a célok elérését tartja szem előtt
kreativitás és újító készség jellemzi
személyközi kapcsolataiban meggyőző erő és kiváló kommunikációs készség jellemzi
magabiztos angol nyelvtudás (szóban és írásban)
MS Office ismeretek, különösen Excel és PowerPoint

munkavégzés helye:

Központi irodánk a Lechner Ödön fasor 9. alatt található, a IX. kerületben.
Tömegközlekedéssel könnyen megközelíthető a 2-es, 24-es villamossal, 23-as, 54-es, 55-ös busszal és a H7-es HÉV-vel is.
Kellemes Duna-parti környezetben dolgozunk, környezettudatos, fenntartható, LEED arany minősítéssel rendelkező irodaházban töltjük mindennapjainkat.

Állás azonosító:	14125
Pozíció pontos megnevezés:	senior HR business partner
Munkavégzés helye:	1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 9. K. épület
Szakterület:	HR / Munkaügy
Munkaszerződés típusa:	határozatlan idejű