esélyegyenlőség
folyamatos képzések
támogatott területek
magyarország egyik piacvezető bankja
kismama program
környezettudatos működés
esélyegyenlőség
A K&H elkötelezett, hogy biztosítsa az egyenlő esélyeket, kortól, nemtől, nemzeti vagy etnikai hovatartozástól, vallási és politikai meggyőződéstől, valamint szexuális beállítottságtól függetlenül.
nemek között
Fontos számunkra a nemek közötti esélyegyenlőség, melynek biztosításáért számos erőfeszítést teszünk. 2019-ben csatlakoztunk a "Közös ügy" kampányhoz, így is tanusítva, hogy a K&H-nál a nemek közötti egyenjogúság alapvető értékeink és szervezeti kultúránk része. A kiválasztás és a vezető utánpótlás tervezés során elsődleges szempont, hogy a döntéseket kompetencia alapon hozzuk meg, miközben a nemek arányának kiegyenlítésére törekszünk. Többek között nőknek szóló workshop sorozatot és mentor programot is indítottunk, abból a célból hogy támogassuk a K&H Banknál és Biztosítónál dolgozó nők karrierambícióit és így tovább növeljük arányukat a felsővezetésben.
nemzetek között
A KBC Csoport - melynek a K&H Bank és Biztosító is tagja – a világ számos országában jelen van. Fontos számunkra, hogy a különböző országokban működő entitások a lehető legtöbb fórumon és témában kapcsolódjanak. A K&H Csoportban sokunk napi munkájának része a KBC más országaiban dolgozó kollégákkal vagy alvállalkozóink külföldi munkatársaival való együttműködés. Meggyőződésünk, hogy ezáltal szélesebb rálátásunk van a világra, ami pozitív hatással bír a rugalmasságunkra és alkalmazkodóképességünkre, és segít, hogy minél jobban értsük ügyfeleink igényeit.
generációk között
A K&H-nál nagyra értékeljük a fiatalabb generáció ötleteit és lendületét, ezért arra törekszünk, hogy a lehető legtöbb fórumon bevonjuk őket a közös gondolkodásba. Ennek érdekében évente megközelítőleg 100 diáknak biztosítunk szakmai gyakorlati lehetőséget, akik közül végzésük után egyre többen válnak kollégáinkká. A karrierstart! programunkban részt vevő egyetemisták és frissdiplomások egyéves, személyre szabott rotációs program keretén belül ismerkedhetnek meg a K&H-val. 10 éven keresztül minden évben megrendeztük a K&H diákkupát, ahol a résztvevő egyetemisták a K&H felsővezetői előtt prezentálhatták elképzeléseiket/javaslataikat előre meghatározott témák mentén. Kiválasztásunk során is figyelünk arra, hogy lehetőséget biztosítsunk a fiataloknak, hogy tehetségüket és képességeiket a K&H-ban bontakoztathassák ki.
2. folyamatos képzésekfolyamatos képzések
1. stabil munkahely 3. támogatott területektámogatott területek
Egészségügy
2. folyamatos képzések 4. magyarország egyik piacvezető bankjamagyarország egyik piacvezető bankja
Bankunk a munkakörei többségénél biztosítja munkavállalói számára az otthoni munkavégzés lehetőségét, valamint az ehhez szükséges digitális eszközöket is. Minden kollégánk részére biztosítunk okostelefont internet eléréssel, továbbá minden home-officeból ellátható munkakörünk esetén céges laptopot adunk a feladatok ellátásához, ezzel is alkalmazkodva változó világunk új kihívásaihoz. Tekintsd meg díjainkat és elismeréseinket a www.kh.hu weboldalon!
3. támogatott területek 5. kismama programkismama program
Bankunk Welcome back programjának célja a kismamák visszatérésének támogatása, melyben azt a célt tűztük ki, hogy a kismamák legalább 50%-a sikeresen vissza tudjon térni a szülési szabadság után. A program keretében kismamáink 91%-a tért vissza bankunkba, közülük 50% részmunkaidőben csatlakozott újra hozzánk. Kiemelt célunk továbbá, hogy tartós távolléten lévő kismamák is tájékozottak legyenek a K&H Csoport aktuális eseményeiről, amiben egy kijelölt kapcsolattartó segíti őket, akit bármilyen, munkaviszonyt érintő kérdéssel megkereshetnek, és aki figyelemmel követi a megfelelő álláslehetőségeket is részükre, ezzel is támogatva őket.
4. magyarország egyik piacvezető bankja 6. környezettudatos működéskörnyezettudatos működés
A K&H Csoport elkötelezett a hatékony energia felhasználás, valamint az ökológiai lábnyomának szignifikáns csökkentése iránt. Mit is teszünk ezért?
5. kismama programtudj meg többet társadalmi felelősségvállalási tevékenységeinkről a fenntarthatósági jelentésünkből